Betriebliche Gesundheitsförderung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Dem Unternehmen entstehen bei Arbeitsunfähigkeit direkte u. indirekte Kosten durch:

  Produktionsausfall
  Lohnfortzahlung
  Krankengeld
  Zusätzliche Arbeitskräfte
  Überlastung der anderen Beschäftigten

Betriebliche Gesundheitsförderung betrachtet zwei Aspekte:

  Die individuelle Situation aller Beschäftigten im Unternehmen
  Die Interessen des Unternehmers hinsichtlich Wirtschaftlichkeit
  und Produktivität

Diesem Zweck dienen die Ziele der
Betrieblichen Gesundheitsförderung:

  Schaffung notwendiger Strukturen für effiziente betriebliche
  Gesundheitsförderung
  Reduzierung von Fehl- bzw. Krankheitstagen
  Förderung der Kommunikation im Unternehmen bezüglich des
  Themas „Gesundheit“
  Sensibilisierung für Belastungen und Beanspruchungen bei der
  Arbeit
  entsprechende Verhaltensänderungen zu deren Verringerung
  Erhöhung der Leistungsbereitschaft
  Noch grössere Loyalität der Mitarbeiter zu „ihrem“ Unternehmen
  zusätzlicher Imagegewinn

Alle dies führt am Ende zu einem nicht minder wichtigen Ziel:

  Reduzierung der Ausgaben / Kosten
  Erhöhung des Umsatzes durch Fehlzeitenreduzierung und höhere   Produktivität


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